VW-Sparprogramm: Abfindungen von bis zu 404.700 Euro
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Volkswagen hat intern Details über ein Abfindungsprogramm bekannt gegeben, das darauf abzielt, den Personalbestand durch großzügige Entschädigungen zu verringern. Der Plan sieht einem Bericht des Manager Magazins vor, Mitarbeiter:innen durch eine “Turboprämie” zum schnellen Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu bewegen. Dabei sei die Höhe der Abfindung von Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Tarifstufe abhängig.
Die Abfindung könne beträchtlich sein. Wer mehr als 20 Jahre bei VW arbeitet und in der höchsten Tarifstufe bezahlt wird, könne bis zu 404.700 Euro erhalten. Zusätzlich gebe es eine Turboprämie von bis zu 50.000 Euro für diejenigen, die sich schnell entscheiden. Das ergibt sich aus einer internen Mitteilung an die Belegschaft, die dem Manager Magazin vorliegt.
Dieses Angebot ist für einfache Angestellte bereits großzügig. Die Abfindungen für das mittlere und höhere Management dürften noch deutlich höher ausfallen. VW hat auf Anfrage bestätigt, dass die Mitarbeiter:innen in einer internen Mitteilung über die Konditionen informiert wurden. Weitere Details kommentierte das Unternehmen jedoch nicht.
Die Spanne der Abfindungen beginnt bei 17.700 Euro für Mitarbeiter:innen in den niedrigsten Tarifstufen mit weniger als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit. In der höchsten Tarifstufe, genannt Tarif+, kann die Abfindung bis zu 404.700 Euro betragen, was mehr als dem dreifachen Jahresgehalt in dieser Tarifgruppe entspricht. Selbst bei weniger als fünf Jahren im Unternehmen erhalten Angestellte in der Tarif+-Stufe noch 60.700 Euro.
Die Turboprämie ist jedoch nur für diejenigen verfügbar, die länger als fünf Jahre bei VW arbeiten und sich bis Ende Mai mit dem Unternehmen einigen. Beide Seiten müssen zustimmen, was bedeutet, dass der Aufhebungsvertrag vom Unternehmen unterzeichnet und innerhalb von zwei Wochen zurückgegeben werden muss.
Zum Hintergrund: Volkswagen steht vor großen Veränderungen. Der bekannte Autohersteller aus Wolfsburg plant, seine Personalkosten bis zum Jahr 2026 um 20 Prozent zu senken. Diese Maßnahme konzentriert sich vor allem auf den Verwaltungsbereich, wo Kostensenkungen dringend benötigt werden, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken. Dieses ambitionierte Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen angestrebt, darunter Aufhebungsverträge und die Förderung von Altersteilzeit, wie zuvor aufgeführt.
Quelle: Manager Magazin – VW bietet Angestellten fast eine halbe Million Euro Abfindung
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